Titre de l’offre d’emploi: Directeur/ directrice de la médiathèque et coordonnateur/ coordonnatrice de l’motion culturelle communale
lieu de travail : ville + département: Médiathèque, Champagne au Mont d’Or (Rhône)
Introduction et contexte: La commune de Champagne au Mont d’Or dispose d’une médiathèque construite en 2009. Au 31 décembre 2021, les collections comprennent 6 613 livres adultes, 5 608 livres jeunesse, three 150 paperwork sonores adultes, 976 paperwork sonores jeunesse, 1 389 vidéos adulte, 815 vidéos jeunesse, soit un complete de 18 551. La médiathèque compte 1286 inscrits pour 5796 habitants. Le nombre de prêts a été évalué à 29 398 en 2021.
La médiathèque de Champagne au Mont d’Or appartient au réseau REBOND, composé de eight communes. Ce réseau intercommunal facilite l’accès à la tradition pour tous les habitants du territoire élargi et suggest des actions communes et mutualisées portées par une coordonnatrice.
Le personnel de la médiathèque est constitué de 5 agents : le- la directeur-trice, deux brokers titulaires à temps complet, un agent mis à disposition un jour par semaine pour assurer la médiation numérique, un agent le samedi matin. Une équipe de bénévoles (9 personnes) est également présente de manière récurrente et régulière dans le fonctionnement de l’équipement.
La commune de Champagne au Mont d’Or souhaite à travers ce recrutement maintenir la qualité de service de lecture publique, coordonner l’action culturelle à l’échelle de la commune et porter la politique de développement sturdy des élus.
Missions: Missions principales du poste :
1. Pilotage de la médiathèque
a. Identifier les besoins actuels et futurs de la inhabitants en matière d’info et de tradition ;
b. Mobiliser les brokers de l’équipe et proposer aux élus un positionnement de la médiathèque approprié aux besoins et en cohérence avec les politiques publiques engagées ;
c. Participer aux orientations de lecture publique et le décliner en plan d’actions ;
d. Définir une organisation et des procédures de production et de délivrance de l’offre documentaire traditionnelle et numérique ;
e. Elaborer et suivre le finances de la structure ;
f. Evaluer le fonctionnement du service.
2. Elaboration de la programmation culturelle communale
a. Contribuer à l’élaboration d’une politique culturelle en part avec les attentes habitants et du territoire ;
b. Analyser les besoins culturels et les circumstances d’accès à l’offre culturelle ;
c. Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programmes d’action ;
d. Conseiller et accompagner les élus dans leurs projets ;
e. Superviser la faisabilité method, financière et juridique des projets ;
f. Créer une dynamique de travail avec l’agent communal en cost de la culture.
three. Participation au développement du réseau intercommunal de lecture publique (REBOND
a. Représenter la commune auprès des situations partenariales ;
b. Valoriser les actions communales et participer à la development d’actions intercommunales
c. Impulser des projets et être acteur de la mutualisation.
1. Porter la politique développement durable des élus
a. Impulser des démarches éco- responsables auprès des habitants ;
b. Proposer, porter, impulser des démarches transversales auprès de l’ensemble des brokers communaux
Missions secondaires :
2. Participation à l’activité de la médiathèque
a. Définir la politique d’achat des documents par domaine et acquérir les documents ;
b. Accueillir le public sur les plages de permanence (samedi matin inclus) ;
c. Animer des actions culturelles à destination de tous les publics.
three. Gestion de la régie de recettes en tant que suppléant
Profil recherché:
– Fonctionnement des collectivités locales ;
– Enjeux, évolutions et cadre règlementaires des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales ;
– Méthode d’analyse et de diagnostic ;
– Principes de administration ;
– Programmation et développement des collections ;
– Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture ;
– Principes de l’économie solidaire et durable ;
– Principes de collaboration avec le milieu associatif et bénévole ;
– Organisation, establishments, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique ;
– Sens aigu du service public ;
– Disposer d’un bon relationnel avec les partenaires et le public.
Modalités de recrutement: Recrutement statutaire
Contacts pour candidater: ressourceshumaines@mairiedechampagne.fr
Sort de contrat: CDI
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